Home > SEO > Bayanlar İçin SEO Kursu

KADIN SEO OLMAK NASIL BİR ŞEY: KADINLAR DENEYİMLERİNİ PAYLAŞIYOR
Kadınlar her sektörde lider ve yenilikçidir ve arama motoru optimizasyonu farklı değildir.

Endüstri bir zamanlar erkekler tarafından yönetilirken, cinsiyet farkı azalmaktadır.

Her gün organik sıralamaları geliştirmek için çalışan kadın SEO’ları, deneyimlerini samimi bir şekilde paylaşmak için bu makalede ortaya çıkmıştır.

Şeffaflık ruhu ile, bu makale organik arayışta bir kadın olarak çalışmanın nasıl bir şey olduğunu ortaya koymaya çalışmaktadır.

İşte aşağıda görmeyi bekleyebileceğiniz şeyler:

SEO’da Kadınlar – Arama Motoru Optimizasyonu ile İlgili Kadın Duygusu

Yukarıdaki tablo, bu makaleyi yapmayan, ancak yine de sayılan görüşmeler ve anketlerden elde edilen sonuçları içerir.

Kadınların yarısı hemfikir olmak için konuştu: cinsiyet SEO dünyasında bir fark yaratmıyor.

Küçük bir kesimin cinsiyet nedeniyle kötü bir deneyimi olmuştur.

Üçüncüsü, cinsiyetin nasıl muamele gördüğünde bir fark yaratmasa da, yine de bir toplumsal cinsiyet farkının olduğu ve kadınların bu alanda yeterince temsil edilmediği konusunda hemfikir.

Derin bir dalış yapalım ve bu bayanlardan bazılarıyla konuşalım, hepsi SEO’da farklı seviyelerde farklı işler yapıyor. Bu röportajlar dünyanın her yerinden, her yaştan hanımdan toplanıyor ve kadın SEO olmanın nasıl bir şey olduğunu daha iyi görüyor.

Arzu Hanım SEO Paylaşımı

SEO’daki bir kadın olarak benim en büyük zorluklarım – doğrudan cinsel taciz içermeyen, şükürler olsun – gerçekten erkeklerle dolu bir odada güvenilir bir ses olarak görünürlük ve saygı kazanma konusunda olmuştur: pazarlamacılar, ürün yöneticileri, mühendisler ve yöneticiler aynı.

Yüksek sesle konuşanlar, kesiciler ve “mansplainers” dolu bir dünyada, bu tamamen yeni bir sorun değil, ancak yine de bir sorun.

Bu sorunu çözmek için en iyi sonucu bulduğum şeyler:

(1) Mümkünse, teknik ve / veya analitik bilgi kaynağı olun.

Empatik bir müşteri odaklı bir “içerik” geçmişine sahip olmak, tarihsel olarak, mutlaka SEO alanında yetişmek ve otorite göstermek için isteyeceği güvenilirliği oluşturmaz. Başka bir deyişle, bu odadaki adamların konuşacağı kişi.

Teknik ya da analitik / veri odaklı bir altyapıya sahip olmak, daha fazla argüman kazanmanıza yardımcı olabilir ve sesinizi daha yüksek sesle ve daha sık duyulmasına yardımcı olabilir – özellikle o uzmanlıktan daha fazlasını odadaki insanlara getirdiğinizde. Daha sonra, odaya daha “dokunuşlu dokunuşlu” kullanıcı bakış açısını getirdiğinizde, dinlemeyecekleri şekilde dinlemek zorunda kalırlar.

“Feely dokunmak” değerli değil – aslında bir marka yetiştirirken doğru olmanın çok önemli ve önemli olduğunu iddia etmiyorum – ama bu bakış açısı bir kadın tarafından ortaya çıktığında, indirim veya göz ardı etme eğilimindedir daha sıklıkla. Neyse ki, gelgitler bunun üzerine gidiyor gibi görünüyor.

(2) Bakış açınızı mümkün olduğunca belgelenmiş örneklerle yedekleyin.

İnsanlar sizi dinlemiyorsa, belki de çözmeye çalıştığınız sorunlarla ilgili insanların yaşadığı diğer sesleri ve deneyimleri dinlerler. Bonus, eğer bu kaynak teknolojide büyük bir isim, bir sarmaşık lig okulu veya sektörünüzdeki bir liderse – doğru veya yanlışsa, bu kaynaklar daha fazla inanç ve daha az soru alma eğilimindedir. Bu çözümü tekrar tekrar bulan kişi sizseniz, zaman içinde cevapları bulan kişi olarak güven kazanacaksınız.

(3) Kimseyi aptal hissetmeyin – özellikle de yönetici ekibiniz.

Sirkeden balla daha fazla arı alma sürecine benzer şekilde, insanlar sizden hoşlanacak – ve önerdiğiniz çözümlerden hoşlanacaktır – cevabınıza nasıl ulaştığınızı anlarlarsa. “Deha” kelimesi genellikle kadınlarla ilişkili olmadığı için, kadınlar için erkeklerden daha kritik bir taktik olduğunu savunuyorum, ancak muhtemelen erkekler için de faydalıdır.

Elinizden gelenin en iyisini yapmak için önerilerinizi, sonuçlarınıza nasıl ve neden ulaştığınızı açıklayan mantıklı bir sırayla sunun. Her adımı, sadece yüksek bir seviyede açıklayınız. A noktasından B noktasına nasıl ulaştığınızı anlamak için uzmanlığınız veya geçmişiniz olmadan ekip üyelerinin gerektirdiği “inanç sıçramalarından” kaçının, hiç kimse noktaları birleştiremediğiniz için aptal hissetmekten hoşlanmaz (bu yüzden özellikle erkekler). açıkça iletişim kurmak için önemlidir.

İnsanları takip etmesi için işleri kolay ve mantıklı hale getirin, böylece planınızın bir parçası gibi hissederler ve oraya ekip olarak nasıl gideceğinizi hissedin.

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

Call Now ButtonÜcretsiz Danışın